招商银行招聘很严格吗

招商银行招聘很严格吗

1. 招聘要求专业和招聘条件的说明

招商银行在招聘要求这一栏主要是说明的招聘岗位、招聘对象和招聘条件。招聘条件中主要是对专业进行了再次说明，说明为不同学历的人提供更多选择。对于特殊专业的招聘，招商银行会有更加具体的要求。例如，需要金融、管理、经济、法律等相关专业背景。还要求应聘者具备较高的英语能力和计算机应用能力。对于学历要求，招商银行相对宽松，欢迎不同学历的应聘者。对于专业、学历没有硬性要求的职位，重要的是应聘者的能力和潜力。招商银行在招聘方面相对宽松，给予更多机会给有潜力的求职者。

2. 绩效考核和***背景

招商银行有严格的绩效考核制度。在能力和业绩方面，招商银行会对员工进行定期的评估和考核。对于一些有量化指标的部门，如销售、市场等，招商银行很容易制定绩效考核指标。但对于一些与目标结合不太紧密的部门，如研发部、办公室等，由于很难有量化的指标，施行起来就比较困难。特别是纯研究型的部门，考核指标就很难制订。

招商银行对***背景也有严格要求。如果应聘者有***污点，招商银行在招聘录用员工时会仔细审查人事档案。一个在***上出现严重错误的人，一定不在银行的招聘考虑范围之内。

3. 背景调查和体检要求

招行的背调是比较严格的。银行背调一般会以应聘者的基本个人信息为主要调查对象，如姓名、年龄、学历、工作经历等。招商银行会严格履行相关程序，确保应聘者的个人信息和背景真实可靠。

招商银行的体检要求一般也比较严格。体检是为了确保应聘者的身体健康状况符合银行的要求。体检项目包括血常规、***常规、心电图等。应聘者需要保持良好的体态和身体健康，以通过体检。

4. 笔试和面试

招商银行的笔试和面试是选拔应聘者的重要环节。招商银行网络报名时间较长，考生可以根据自己的报考安排来决定报考。由于招商银行每年招聘量和报考量较大，因此在报考时筛选会更加严格，考生应注意对自身简历的调整和修改。

笔试是对应聘者知识储备的一种检测方式。招商银行会根据不同岗位的需求和性质设置不同的笔试科目，主要包括金融知识、英语能力、计算机应用能力等。

面试是选拔应聘者综合能力的重要环节。招商银行面试时会注重考察应聘者的综合素质、个人品质、沟通能力、团队合作能力等。

5. 贷款风控和信用卡审核

招商银行的贷款风控是比较严格的。一笔大额信贷业务审查非常严格，需要经过初步审查、签字确认等多个环节。招商银行注重客户的信用状况和还款能力，以保证贷款业务的风险控制。

招商银行的信用卡审核也是严格的。申请招行信用卡需要有稳定的工作和收入，必备的申请文件为身份证明复印件和工作证明文件。信用卡审核主要考虑申请人的信用状况和还款能力。

6. 工作要求

招商银行对自己的要求也很严格。每部视频都会要求自己担任编剧和导演，并参与到后期剪辑中，保证视频的最佳效果。招行的工作让人获得很多提升机会，但也需要承担更多的责任。

招商银行在招聘方面相对严格，注重应聘者的能力和背景。对于学历、专业等方面的要求相对宽松，更注重应聘者的综合素质和潜力。招商银行注重内部管理和风险控制，对于背景、体检和信用状况等进行严格的审核。