东软为啥好多人都干不长

东软集团作为一家致力于发展软件产业的企业，一直将人才视为其核心生产要素，并积极吸引优秀人才的加入。为什么在东软工作的人很多都干不长呢？下面将逐一分析几个可能的原因：

1. 公司文化和人性化问题

有人认为，东软公司在处理员工问题上缺少人性化的态度。据传言，单位对个别员工遇到的问题没有给予合理的解决态度，缺乏关心员工生活和提供福利的举措。这些问题导致员工对公司的不满情绪增加，影响工作积极性。

2. 岗位和发展空间不尽如人意

在东软工作的员工表示，公司的业务发展相对有限，主要以外包为主。员工往往像中介一样承接项目，感觉与公司缺乏联系。工资待遇和升职空间也相对较少，企业管理层混乱，员工发展空间受限。

3. 考核标准过于严苛

东软每年对新员工进行相关考核，并将培训及考试成绩、出勤情况等作为转正的考核标准。这导致实习期间的表现成为了影响员工转正的重要因素，一些员工在实习期间出现问题则可能面临无法转正的局面。

4. 公司业务布局问题

东软在过去几年间逐渐在解决方案、IT服务、医疗设备、健康服务等领域进行了布局，但对于部分员工来说，这些业务领域并不是他们专业的方向，导致他们对公司的发展前景缺乏信心。

东软在吸引和留住优秀人才方面仍然存在一些问题。公司需加强人性化管理，关注员工福利和需求，提供更好的发展机会和空间，同时加强业务布局的合理性和与员工专业背景的契合，以解决员工流失的问题。