中联重科员工有编制吗

中联重科是一家国企，正式员工具有编制，即公司会与员工签订正式的劳动合同，享有员工的各项保障和福利。

1. 国企正式员工与合同工的区别

国企正式员工属于编制内人员，与公司签订正式劳动合同，享有相应的社会保险、福利待遇，具有相对稳定的职位和工作环境。而合同工属于临时招聘性质，不占用编制，公司对是否继续签约有绝对决定权。

2. 国企员工的劳动合同

国企与员工签订的劳动合同是正式化聘用的重要依据，合同内容涵盖了员工的职位、薪酬、工作时间、福利待遇、劳动保障等方面内容，保障了员工的权益。

3. 中联重科股份有限公司简介

中联重科股份有限公司成立于1992年，是全球工程机械领域排名第五的企业。公司主要从事工程机械、农业机械等高新技术装备的研发制造，全球员工人数达到2万人。

4. 环境影响评价公众参与办法

根据生态环境部制定的《环境影响评价公众参与办法》（生态环部令**4号），中联重科工程起重机械（轮式起重机）智能制造项目需要进行环境影响评价，充分考虑项目对环境的影响。

5. 新时代国企用工政策

市场经济下，国企招聘和用人也更加注重市场需求，不再局限于“计划”行事。虽然“编制”概念逐渐淡化，但国企仍会根据实际需求聘用一定数量的正式员工，享受相应的编制内待遇。

中联重科作为一家国企，其正式员工拥有编制，与公司签订正式劳动合同，享受相应的福利待遇。国企在用工政策上更加注重市场需求，不再局限于“编制”概念，但仍会聘用一定数量的正式员工，保障员工的权益。