富士康返费什么意思

所谓返费，是指为了吸引人才加入富士康并向社会发布的一种有奖招募方式，也可视为员工的生活补贴。近一两年内，在江苏和上海等地出现了返费现象。返费可以分为招聘返还费和短期工返费两种类型。招聘返还费是用工单位给予中介的一部分费用，再由中介给求职者，而短期工返费则是针对特定工龄、打卡天数的员工，提供额外的奖励。

1. 招聘返还费

招聘返还费是用工单位给予中介的一部分费用，中介再从中获利后，将一部分费用返还给求职者。求职者并不直接拿到返还费，因为中介的利益驱使使他们很难将费用全额返还。这种返费的主要目的是吸引更多的求职者选择该单位并通过中介介绍。可以说，中介在这个过程中起到了桥梁的作用。

2. 短期工返费

短期工返费是针对特定工龄、打卡天数的员工提供的奖励。富士康的短期工返费额度有所不同，根据打卡天数的长短而定。例如，对于打卡75天的返费工来说，返费金额为7500元；打卡110天的返费工则可以获得9000元的返费；而对于正式工来说，在职满6个月后可以获得3600元的返费。这种返费模式的目的在于激励员工，提高员工的稳定性和忠诚度。

3. 富士康返费模式

富士康返费模式是一种用于电子产品生产的价格结构。通常情况下，富士康与厂商签订的生产合同中包括返费条款，该条款规定了厂商根据生产合同规定的数量和质量标准，支付给富士康的费用。返费一般是根据生产合同中的价格结构进行计算，是富士康通过提供优质的生产服务获得的额外收入。

4. “返费”潜规则

招工返费是一种司空见惯的现象，大型企业如富士康、立讯、昌硕等今年加大了招工力度，并开出高达万元的返费来招募工人。通常情况下，返费作为激励奖金发放给员工，以提高他们的积极性和主动性。但有时候这种潜规则也会被滥用，例如用来“收买”员工，扰乱市场等行为。所以，在享受返费的也要注意合法合规，避免参与违法违规的活动。

5. 返费与工资的区别

返费是工作满足约定时间后的额外奖励，与正常的工资无关。如果在职未满足约定时间，虽然会有正常的工资发放，但并不会有返费。返费主要是作为激励措施，鼓励员工在工作岗位上保持稳定，并为企业贡献更多的价值。

富士康返费主要分为招聘返还费和短期工返费两种类型。招聘返还费是用工单位给予中介的一部分费用，中介再将一部分费用返还给求职者。而短期工返费则是针对特定工龄和打卡天数的员工提供的奖励。返费模式是一种生产合同中的价格结构，适用于电子产品生产。在享受返费的也要注意合法合规，避免参与违法违规的活动。