道通科技怎么一直招人

道通科技一直招人的原因

1. 坚持研发创新

道通科技一直坚持“价值创新、孜孜以求”的研发战略，持续投入大量研发经费。公司汇聚了大批行业研发精英，建立了实力强大的研发团队。这种持续创新不断产生丰硕成果，为道通科技的发展提供了坚实的基础。在过去的10多年中，道通科技已经申请了100多项专利，这些创新和技术的积累需要不断加强人才队伍，因此公司一直在招人。

2. 福利待遇差

道通科技的福利待遇差，这也是导致员工流动率高的一个主要原因。公司管理不合理，福利待遇不尽如人意，导致员工离职率较高。为了补充人员流失的缺口，道通科技不得不一直招人。如果能改善公司的福利待遇和管理水平，员工流动率可能会降低，招聘压力也会减轻。

3. 技术评价过程迅速

根据求职者的反馈，道通科技的技术评价过程相对迅速。面试后的第二天就会收到回复，如果技术评价通过，则会约见产品总经理和人资副总等高级管理层。这种高效的面试流程能够节省时间，并迅速找到合适的人才，这也是道通科技能够持续招人的重要原因之一。

4. 公司办公环境良好

道通科技的办公环境在南山西丽某楼内，据求职者反馈，整体办公环境还不错，符合科技类公司的标准。良好的办公环境能够吸引更多的求职者为道通科技工作，这也是公司能够不断招人的一个因素。

5. 工资待遇改善

据前员工的爆料，道通科技的年终奖在第二年6月初发放，而且只有在离职后才能获得。这种待遇明显不合理，导致员工无法得到实际的奖励。为了提高月薪的收入，很多员工选择离职，这也使得道通科技需要持续招人来填补空缺。

道通科技一直招人的原因主要包括坚持研发创新、福利待遇差、技术评价迅速、公司办公环境良好和工资待遇改善等。只有在改善公司的福利待遇和管理水平的加强对人才的培养和留用，才能实现公司的长期稳定发展。