富士康小时工和返费工哪个好

根据我的经验，我选择返费，且听我慢慢道来。

1. 返费的优点

返费是一种按照一口价进行结算的工作形式，比如2500元，工期多长，打卡多少天，都不会影响工资。这种方式没有作假的可能性，对于劳动者而言更有利。

2. 小时工的缺点

小时工的硬伤特别明显，比...

3. 富士康小时工的优势

富士康的小时工工资相对较高，而且小时工的工资按照实际工作时间计算，没有其他的社保或者其他花销，赚到的钱都是实打实的。

4. 富士康返费工的优势

富士康的返费工制度相对灵活，可以根据个人的实际情况进行调整，因此在一些特殊情况下更具有吸引力。

5. 工资对比

以郑州富士康为例，假设一个员工每天工作10小时，一个月工作26天，那么他的小时工工资可以通过如下公式进行计算：10(小时/天) * 26(天) * 10(元/小时) = 2600元。

而返费工的工资通常为一口价，如果一个月返费为2500元，那么返费工的工资要低于小时工。

6. 考虑工作时长

如果工作是短期的，那么选择小时工更为划算，因为小时工的工资更高。但如果是长期工作，返费工可能更有优势，因为返费工的工资相对稳定，且具有灵活性。

富士康小时工和返费工都有各自的优点和适用场景，选择哪种工作形式要根据个人情况和需求来决定。