正邦大批量裁员员工怎么办

正邦大批量裁员员工怎么办

按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。这是法定的必经...

1、熟悉劳动合同法相关条款

应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款,正确理解裁员的合法性与非法性,保全自己的利益。

相关内容：

根据劳动合同法第四章的规定，企事业单位因生产经营需要，确实经济效益较差，经裁员不能避免丧失岗位的，经与工会和其他员工协商后，可以予以裁员。

劳动合同法第五十条规定，用人单位裁减人员应当遵循公平、公正原则。

劳动合同法第三十三条规定，解除劳动合劳动者可以提出经济补偿要求。

2、优秀员工减少被裁几率

员工如果不想被裁,那么就好好做好自己的工作,优秀的员工被裁的几率会小。

相关内容：

根据劳动合同法第四章的规定，企事业单位因生产经营需要，确实经济效益较差，经裁员不能避免丧失岗位的，经与工会和其他员工协商后，可以予以裁员。

劳动合同法第五十条规定，用人单位裁减人员应当遵循公平、公正原则。

劳动合同法第七十八条规定，劳动者不按照用人单位的规定办公行为，造成严重***害用人单位利益的，用人单位有权解除劳动合同。

3、维护员工权益

用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

相关内容：

劳动合同法第五十条规定，用人单位在发生经济性裁员时，应当根据劳动合同法第三十四条的规定，与需要裁减的劳动者协商一致，履行经济补偿的义务。

劳动合同法第八十一条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者提出解除劳动合同的，可以依法解除劳动合同：

劳动合同法第八十六条规定，劳动合同期限届满后，用人单位继续雇用劳动者的，劳动合同期限视为无固定期限。

4、索要赔偿金

公司大批量裁员可以向单位索偿赔偿金。如果单位与劳动者协商解除合同，需要向劳动者支付经济补偿金，每工作满一年，支付一个月的工资。如果是违法解除合同，还应当...

5、提防变相裁员

在***，当公司以调岗为由变相裁员时，员工可以与公司协商，拒绝其变更请求；如果被无过错性辞退或者被裁员的，可以要求公司支付经济补偿金；如果被违法裁员的，可以要求公司支付赔...

6、保护个人利益

公司大批量辞退员工需要对员工进行经济上的赔偿。公司有裁员的权利,但是要有赔偿,赔偿金额是根据员工的工龄和员工的工资计算的。如果是违法的辞退,那么会影响...

7、遵守规章制度

我们应该如何应对变相裁员呢？那针对上面这些***心公司的做法，想裁员又不给补偿，我们应该怎么办呢？1）遵守公司的各项规章制度，不要留下把柄 上面已经说了，公司在想裁员...

8、做好离职交接

被裁员时要保护好自己的权益，做好离职交接 （1）离职赔偿 作为公司主动行为做的裁员，是会有一定的离职赔偿的。当然作为公司而言他们想要省成本，就会找各种理由和借口来搪塞员...

9、灵活处理补偿金问题

那么这个员工可以通过争取签署竞业限制协议，获得竞业补偿金的方式为自己争取更大金额的补偿金。四、灵活处理补偿金问题 补偿金支付的沟通要保持灵活性。无论用人单位还是劳动者都...

10、收集证据保护权益

作为企业的员工，此时我们要谨言慎行，不要让企业抓到任何小辫子。第二件事：收集好各种能证明劳动关系和工作能力的证据 很多人直到被裁员的那一刻，才发现自己手上什么凭证也没有...