银座集团还有内退的吗

根据国内法律规定，男性职工的法定退休年龄为60岁，女性职工的法定退休年龄为50岁。银座集团的内部退休年龄完全符合***的政策制定。

1. 鲁商集团一降两退

根据工作需要，经鲁商集团***委研究决定，布廷现同志任银座集团***委***；侯功海同志不再担任银座集团***委***、***职务；胡鑫同志不再担任银座集团***委副***、***职务。鲁商集团近年来积极推行一降两退政策，以适应工作的要求。截至2020年已有211人实施内退，占干部总人数的5.3%。

2. 鲁商集团的内退制度

直属单位根据实际情况修订了相关制度，为年轻人才的成长创造了机会。鲁商集团对内退人员进行了“一降两改”政策的安排，以激励他们在转岗后继续发挥作用。

3. 鲁商发展领导班子进行内部调整

鲁商健康产业发展股份有限公司召开干部会议，对鲁商发展领导班子进行了调整。这是鲁商集团内退政策的一部分，以确保机构的稳定运行和持续发展。

4. 个人内退案例

有个别个人根据自身情况提前内退。例如一位1949年出生的职工，在2003年底尚未达到55周岁，就选择提前内退。这种情况下，根据吴江人社局和教育局的规定，女性职工也可以选择内退。

鲁商集团的内退政策

鲁商集团按照“善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之”的原则进行工作。他们积极推行内退政策，包括降职、降薪和内退等措施。通过综合排名对职工进行评估，采取末位淘汰的方式，以确保高效的组织运作。

鲁商集团的一降两退政策

为了适应工作需要，鲁商集团推行“一降两退”政策。该政策包括降职和内退两个方面。通过这一政策，集团希望为年轻人才的发展提供更多机会，并优化组织结构，提高工作效率。

鲁商集团对内退人员的安排

内退人员在鲁商集团的安排方面，采取了“一降两改”政策。在转岗后，集团希望他们继续发挥作用，通过降职和转岗来激励他们在新岗位上有更好的发展。这一政策有效地减低了内退对个人职业生涯的影响。

个人内退案例

有个别个人根据自身情况选择内退。例如，杜某某原为银座燕山店店总兼***支部***，于2020年8月办理内退手续。在同年11月，他又被银座集团返聘，担任济南东区重点项目筹备职务。这样的返聘也体现了对他个人才能和贡献的肯定。

新劳动法对于内退的规定

根据劳动部的规定，内退是企业根据自身情况制定的内部退休政策。内退人员依然是企业的职工，依然按照***规定缴纳养老保险。内退有三个条件，即男性达到55周岁、女性达到50周岁以上，并经过本人申请和企业领导的批准。劳动部也对企业职工的内退有明确的规定。