富士康为什么天天招人

富士康每天招人主要是因为以下几个原因：

#1.产品需求量大

富士康是苹果等知名科技公司的合作伙伴，负责生产他们的产品。每年新品发布时，富士康需要加大生产力度，提前准备足够的人力资源来满足市场需求。由于工作量大且任务单一，招聘的大部分是普通工人，需求量相对较大。

#2.保密要求高

富士康所生产的产品都具有商业机密和知识产权保护的要求，在招聘过程中对员工的背景调查和安全措施都非常严格。这也导致了富士康一些规章制度较多，对年轻人来说可能过于束缚，因此一些人不愿意从事单一重复的工作。

#3.工作环境和待遇

富士康作为世界级的代加工厂，为员工提供相对好的工作环境和工资待遇。对于那些目前还没有其他更好的职业选择的人来说，富士康是一个不错的就业选择。很少有员工会主动离职，而且很多人在富士康工作多年并从中学到经验后会跳槽到其他公司。

#4.缺人的需求

尽管富士康拥有庞大的员工基数，但是由于公司持续发展和订单需求不断增加，仍然存在着不断缺人的现象。富士康招聘是因为需要更多的人来满足生产需求，而不是因为富士康自身有过多的订单需要生产。

#5.薪资待遇低

富士康的薪资待遇相对较低，虽然有一些福利和奖金，但对于一些员工来说并不足够吸引力。尤其是对于技术人员和有经验的人来说，他们可能会选择其他公司提供更具竞争力的薪酬和福利待遇。

#6.年轻人工作观念

进入富士康工作的大部分是年轻人，他们大多数还没有成家立业，没有太多的生活压力。他们对工作没有太多的安定感，更容易受到一些不愉快的事情的影响而选择离职。由于年轻人的流动性大，也增加了人员流失的风险。

富士康每天招人的主要原因是由于产品需求量大、保密要求高、工作环境和待遇相对好、持续缺人的需求、薪资待遇较低以及年轻人工作观念的影响。