中新赛克加班严重么

根据我的分析，中新赛克公司的加班情况相对严重。以下是我对相关内容的具体

1. 领导会议后的变化

在一次领导会议后，中新赛克公司的加班情况发生了变化。公司开始要求员工每月加班两个周六，并按照加班时长进行排名鼓励。这意味着员工需要在正常工作时间之外再付出额外的时间。

2. 内部发展前景不佳

中新赛克公司的发展前景不容乐观，内部存在严重的内斗问题，技术氛围也不好。刚进入该公司时，工作环境是相对美好的，每周只加班二四例行，其他时间都可以按时下班。随着时间的推移，加班情况逐渐加重。

3. 加班情况详细分析

以下是中新赛克公司加班情况的详细分析：

1. 平时周二、周四加班，公司提供班车接送，方便员工。
2. 开发和测试部门可能还需要在周一加班。
3. 公司举办丰富多样的团建活动，每个部门都有机会参与。
4. 由于需要出差的业务，无线出差时间较长，带来了较大的压力，对抗压能力要求较高。

4. 上班时间及工资待遇

中新赛克公司的上班时间相对规律，基本准时下班，并且周六周日不需要加班。关于工资待遇，根据的统计信息，南京中新赛克科技有限责任公司的工资收入在6K到50K之间，其中大部分员工的工资在20K到30K之间。

5.其他公司比较和员工反馈

与其他公司相比，中新赛克公司的工资待遇相对较高，但加班情况较为严重。广联达公司的工资可能比中新赛克公司高3W左右，而南京的28所公司据说工资也不错，但加班情况也相对较严重。根据员工的反馈，有一部分人表示公司加班时间并不频繁，但也有一部分员工反馈称很少或偶尔需要加班。

6.中新赛克公司工资调查

关于中新赛克公司的工资待遇，根据数据统计，最多的员工薪资区间为20K到30K，占比达到了41.3%。相较于2022年，2023年的工资涨幅达到了11%。根据学历的不同，硕士的工资平均为29.3K，博士的工资平均为40.0K。

中新赛克公司的加班情况相对较为严重，特别是在领导会议后，公司开始鼓励员工每月加班两个周六。内部发展前景不佳、内斗严重以及技术氛围不佳等问题也对员工的工作体验造成了一定的影响。中新赛克公司在工资待遇方面相对较好，薪资水平较高，但也需要注意加班情况对工作生活的影响。