干股人走了还有吗

干股人走了还有吗？对于这个问题，涉及到很多法律和合同方面的问题。如果干股没有经过工商局登记备案或者没有正式的书面协议，老板可以不承认该股份的存在。干股的具体法律效力和离职后的处理方式也取决于与公司的约定。

1. 法律分析

要确定干股的法律效力和离职后的权益处理，需要考虑以下几个方面：

1.1 工商局登记备案：如果干股经过工商局登记备案，那么它具备法律效力，离职后仍然享有相应权益。

1.2 书面协议：如果干股有正式的书面协议，可以作为证据证明其存在和权益。

2. 干股的法律效力

2.1 干股的定义：干股是其他股东送给员工的股份，法律对此没有禁止。其法律效力的持续性取决于与其他股东的协议。

2.2 法律约定：为了使干股具备法律效力，应当让公众有权获悉或者通过合同等途径确立其权益。

3. 离职后的干股处理

3.1 干股的权益：离职后，干股只享有分红权，没有其他股东权益。其股份会被收回公司，员工丧失对该股份的任何权益。

3.2 公司回购：根据与公司的约定，离职员工持有的干股可能会被公司回购。

3.3 继承权：干股分红属于员工的遗产之一，其继承人有权继承这部分权益。

4. 公司决策

公司对于干股的处理是根据自身决策的，不同公司可能有不同的决策方式。

以上是对干股人离职后的相关问题进行的法律分析和解答。如果干股经过工商局登记备案或有书面协议作为证据，其具备法律效力并可享有相应权益。离职后，干股只保留分红权，并根据与公司的约定进行处理，可能被回购或继承。最终公司的决策会对干股的处理产生影响。