宇通辞职后3年都不能进吗

根据提供的参考内容分析，如果一个员工离职后想要重新进入郑州宇通客车厂工作，可能性较小。离职人员都会被记录下来，再次进入公司面临着竞争和考察的压力。尽管个别情况下离职员工可以重新应聘，但这种情况较为少见。

1. 离职员工记录

宇通客车厂对离职员工有记录，一般认为离职的员工不再被要求回来工作。即使有人离职后重新应聘成功，但也单纯是属于个别情况。

2. 离职后再录用困难

离职员工再次进入公司需要面对较大的困难。有部分员工在辞职后尝试重新进入公司，但往往会面临小领导冷待，甚至冷嘲热讽，再次就职的稳定性较差。

3. 离职后重新入职法律问题

根据相关劳动法规定，离职员工重新入职的情况需要视具体就职单位而定。如果企业与员工有过劳动合同并约定了试用期，那么离职员工可以重新应聘。但是如果员工在企业有不良记录或进入了企业黑名单，是否再次录用还需根据企业情况而定。

4. 电子厂离职后再进的限制

一般情况下，离职或自离的员工需要在三个月以上才能重新进入企业。但对于企业黑名单或有不良记录的员工，可能永远不会再次录用。不同企业对于离职员工再次入职的要求和限制也有所不同，需要根据具体情况进行分析。

5. 禁止二次进入的情况

有时候，公司会与员工签订竞业禁止协议，在协议中约定员工在离职后一定时间内不得从事同行业工作。这种约定是违反劳动合同法的。保密协议和竞业禁止协议是两个不同的概念，保密协议只能对员工在离职后的保密义务进行约束。

6. 考虑家庭因素离职

有些员工离职是出于家庭因素考虑，但是对于这类员工而言，再次进入宇通客车厂可能并不合适。之前的领导对其离职有很大意见，意味着在原车间工作可能遇到不适合的情况。他们重新进入宇通也会面临很多困难。实际上，具体是否能再次进入宇通客车厂，还需要根据个人情况来决定。

而面对以“宇通辞职后三年都不能进吗”为问题的问题，离职员工重新进入宇通客车厂是存在一定困难的。个别情况下可以重新应聘成功，但大多数情况下不太可能再次就职。离职员工应该在职业规划上谨慎考虑，做好离职后的后续规划。