上海农商行 辞职人为什么多

上海农村商业银行股份有限公司（简称上海农商行）近年来辞职人数居多。这一现象的产生原因涉及到多方面的因素，包括工作环境、管理问题、薪酬待遇等。下面将针对这些因素进行详细的介绍和分析。

1. 工作环境问题

上海农商行的工作环境一直以来都存在一些问题。具体表现在以下几个方面：

a) 风控混乱，制度靠边：领导意志第一，朝令夕改。这种情况导致员工无法做好长期规划和安排工作。

b) 人浮于事，付出和报酬不对等：工作中存在人浮于事的情况，导致一些员工工作压力过大，同时付出的努力与薪酬不成正比。

c) 论资排辈，考勤松懈：在农商行中，论资排辈的现象比较普遍，一些资历较浅的员工很难得到应有的重视和机会。

2. 管理问题

上海农商行的管理问题也是导致辞职人多的原因之一：

a) 面试承诺虚假：面试时给出的承诺往往是虚假的，承诺的工资和待遇很难落到实处，这让一些员工感到失望。

b) 缺乏明确的职业发展通道：农商行的职业发展通道较为模糊，很难让员工看到他们未来的发展机会，这也让一些优秀的人才选择离开。

c) 决策不透明，意见不被听取：在农商行中，一些决策往往是由上级领导单方面做出的，员工的意见反馈往往被忽略，这让一些员工感到无力和失望。

3. 薪酬待遇问题

薪酬待遇是每个员工关注的重点之一，而上海农商行在这方面也存在一些问题：

a) 不公平的薪酬分配：一些员工发现自己的薪酬待遇和实际工作业绩不成正比，这让他们感到不满和不公平。

b) 缺乏激励机制：农商行缺乏一套完善的激励机制，很难激发员工的积极性和创造力。

c) 薪酬福利待遇不吸引人：与其他金融机构相比，上海农商行的薪酬福利待遇相对较低，难以吸引优秀人才的留下。

上海农商行辞职人数较多的原因主要包括工作环境问题、管理问题和薪酬待遇问题。为了解决这些问题，上海农商行需要加强内部管理，改善工作环境，制定公平的薪酬制度，并建立科学有效的激励机制。