天马为什么离职率高

厦门天马公司的离职率高主要是因为以下几个原因：

1. 薪酬缺乏外部竞争力

天马公司的薪酬水平相对较低，与外部市场相比缺乏竞争力。这导致一些员工在获取更高薪资待遇的机会出现时选择辞职，转投其他公司。高离职率也是因为薪酬不够吸引人，无法留住人才。

2. 个人发展前景不好

天马公司的职业发展路径相对较为固化，缺乏对员工个人发展的支持和关注。员工在公司内部很难获得更高级别的职位晋升机会，这使得一些员工感到自己的职业前景受限，不得不选择离职寻找更好的发展机会。

3. 福利津贴等公司关怀逐渐降低

天马公司在员工福利津贴等方面的关怀逐渐降低，这也是员工离职的原因之一。员工希望在工作中能够得到公司的关注和支持，而当公司对福利待遇等方面不再给予足够的关注时，员工的满意度和忠诚度就会下降，进而选择离职。

我将进一步详细介绍高离职率背后的原因和相关内容。

1. 薪酬不具竞争力

1.1 外部市场需求

薪酬通常是吸引和留住员工的重要因素之一。如果公司的薪酬水平与外部市场相比显著偏低，员工往往会选择离开以寻找更高薪资待遇的机会。

1.2 内外薪酬水平对比

通过分析数据，可以对比天马公司的薪酬水平与同行业其他公司的薪酬水平。如果发现天马公司的薪酬明显低于同行业其他公司，那么就可以理解为薪酬不具备外部竞争力，从而导致员工的离职率高。

2. 个人发展前景不佳

2.1 职业晋升机会

员工在工作中追求个人的职业成长和晋升。如果一个公司的职业晋升路径相对较少或者晋升机会较为有限，那么员工往往会考虑离开该公司，寻找能够提供更好发展机会的企业。

2.2 培训和发展机会

公司是否提供培训和发展机会，以及是否鼓励员工持续学习和提升能力，也会影响员工选择留任或离职。如果一个公司没有给予员工提升能力的机会和培训的机会，那么员工可能会感到受限和失望，选择离开公司。

3. 福利津贴等公司关怀逐渐降低

3.1 福利待遇

公司为员工提供的福利待遇，如健康保险、带薪年假、灵活工作时间等，都会对员工的留存率产生影响。如果公司的福利待遇逐渐减少或者没有得到合理的提升，员工可能会感到不被重视，失去对公司的信任感。

3.2 公司关怀

公司关怀员工表现为关注员工的工作情况和个人需求，如定期的员工个人会议、职业规划指导、定期的员工评估等。如果公司关怀度降低，员工很容易感到被忽视或不被重视，这也会导致员工的离职率上升。

天马公司离职率高主要是因为薪酬缺乏外部竞争力、个人发展前景不佳和公司关怀逐渐降低等原因。为了解决高离职率问题，天马公司可以考虑提高薪酬水平，提供更多的职业发展机会和培训机会，加强对员工的关怀和支持，以提高员工的满意度和忠诚度。这样一来，员工更有可能选择留在公司，提高公司的员工稳定性和绩效。