rsu股票离职怎么处理
一、公司回购rsu股票的处理方式
在员工离职时,公司通常会按照一定的估值折扣回购员工手中的rsu股票。具体回购价格通常会根据公司不同发展阶段的不同而有所变化。比如在天使轮的时候可能是一折回购,到AB轮可能是两折或三折的回购价格。这种情况下,员工的option或rsu就变成了上市公司的股票,员工在到手股票后(过了锁定期),就可以随时卖掉。
二、原始股股东的转让义务
对于原始股股东而言,如果辞职与公司解除劳动关系,则会丧失持股资格,其所持有的股份应当在离职后一个月内转让给公司。如果原始股股东拒绝按照规定转让股权,公司将会强制要求股东进行转让,并且强制转让价格可能会根据具体情况而定。
三、rsu股票的销售限制
销售rsu股票是受到严格限制的。即使员工获得了rsu在法律上的所有权,但在公司工作期间,他们只能在“交易窗口(trading window)”期间出售这些股票。公司严格限制所有员工的销售行为,以避免内幕交易的发生。
四、要求公司分红的情况
如果公司股东会已经达成给员工分红的决议,但离职时仍然没有分红到账,员工可以根据公司股东会决议要求公司进行分红。然而,如果没有股东会决议,也没有公司章程明确规定可以给员工分红,那么员工就不能要求公司进行分红。
五、离职前与公司解决rsu股票问题
在离职前,员工可以与公司商议解决rsu股票的问题。具体情况可能有多种处理方式,例如员工保留rsu股票直到公司上市,然后进行行权;或者按照离职时的市值或双方认可的金额进行回购。
六、减少离职带来的rsu***失
如果员工在rsu股票的限制期满之前离开公司,他们会失去未vest的rsu股票,只能拥有已经vest的股票。一旦离开公司,员工对rsu股票的交易限制也会解除。为了减少离职所带来的rsu***失,员工可以采取一些措施,例如与公司商议延长限制期或者将rsu股票换成其他形式的激励。
七、离职员工持有归属股权激励
对于已经归属的股权激励(无论是期权还是rsu股票或限制股票),离职员工在离职之后可以继续持有这些股票。然而,对于未归属的股权激励,离职员工可能会失去这部分股票的所有权。
在员工离职时,rsu股票的处理方式会根据公司政策、发展阶段和双方协商等因素而有所不同。员工应该与公司进行沟通,了解自己所持有的rsu股票的具体情况,以便做出正确的决策。另外,如果有需要,员工也可以咨询专业的律师或财务顾问,以获取更准确的法律和财务建议。
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