中央候补***如何选拔

一、中央候补***的普通选拔标准

中央候补***的选拔标准与普通中央***基本类似。其中主要考察的方面包括：***素质、工作能力、群众基础等。

1. ***素质

中央候补***作为***的领导核心的补充力量，必须具备良好的***觉悟和***判断力。他们的***立场应与***中央保持高度一致，坚决执行***的路线方针政策。

2. 工作能力

中央候补***在工作能力方面要求较高，需要具备扎实的业务知识和较强的组织协调能力。他们应具备统筹全局的能力，能够有效地领导和推动工作。

3. 群众基础

中央候补***应有广泛的群众基础，能够深入群众、联系群众、服务群众。他们要贴近实际、解决问题，通过实际行动来赢得群众的拥护和支持。

二、中央候补***的特殊选拔要求

除了普通中央***的选拔标准，中央候补***还需具备更好的应急能力和代表性。

1. 应急能力

中央候补***作为中央***的备选人选，需要具备较强的应急处理能力。他们在***和***重大事务处理中，承担起重要角色，要能够熟练掌握相关政策法规，及时做出正确决策。

2. 代表性

中央候补***应具备一定的代表性，能够代表广大群众的利益和诉求。他们要在各级组织中起到榜样和表率的作用，能够代表不同地区、不同群体的声音，为***和***工作提供更全面的参考。

三、中央候补***的选拔流程

中央候补***的选拔流程相对较为严格，主要包括以下几个阶段。

1. 提名候选人

在***的全国代表会议上，首先提名中央***会和候补中央***会的候选人。这一阶段，需要充分听取***内外群众的意见，进行讨论并征得上级***组织的同意。

2. 预选候选人

在提名候选人后，进行预选候选人的环节。这一阶段会根据候选人的***素质、工作能力等标准进行综合评估，实行分数制，进行预选。

3. 实选候选人

在预选候选人环节后，进行实选候选人阶段。这一阶段会从预选候选人中挑选出最优秀的候选人，确定其为中央候补***。实选候选人的比例通常较预选候选人的比例要低。

四、中央候补***的数量限制

在***的全国代表会议上，对中央***和候补中央***的数额进行调整和增选。根据***的全国代表会议的职权，调整和增选中央***及候补中央***的数额，不得超过***的全国代表大会选出的人数。

五、相关案例分析

根据资料显示，在中共十六大和十七大上的候补中央***的选拔中，实选候补中央***的比例都较低，分别为5.7%和8.3%。这显示出中央候补***的选拔相对严格，选拔出的候选人实力较为突出。

六、候补***的身份和作用

1. 曾庆红

曾庆红是中共***的第十六届、第十七届中央***会候补***。他担任中央组织部部长，对候补***的选拔具有重要影响力。他曾在培训班讲话中强调了候选人的重要性，要求把选调生工作作为一项事关全局、事关长远的大事。

2. 宋鱼水和梁美芬

宋鱼水和梁美芬均是中共第十九届中央候补***的代表人物。宋鱼水是全国妇联副***，兼任北京知识产权法院***组成员、副院长兼***部主任。梁美芬是***执业大律师，曾任全国人大***会***。

七、发展对象的选拔流程

1. 支部推荐

***支部在听取***小组、培养联系人和***内外群众意见的基础上，经支部***会讨论并征得上级***组织的同意，将优秀发展对象列为推荐对象。

2. 培训培养

推荐对象成为发展对象后，需要参加入***前短期集中培训，对其进行***理论和***的路线方针政策的教育和培养。

3. 发展为***员

经过培训培养后，发展对象需要经过一定的时间考察和观察，以确定是否符合***员的要求，最终决定是否发展为正式***员。

中央候补***的选拔标准与普通中央***类似，需要具备***素质、工作能力和群众基础。此外，候补***还需要具备更好的应急能力和代表性。候补***的选拔流程严格，包括提名候选人、预选候选人和实选候选人等阶段。候补***的数量限制不能超过***的全国代表大会选出的人数。最后，介绍了一些候补***的身份及其作用，以及发展对象的选拔流程。